在留資格（ビザ）– category –

1号特定技能外国人を受け入れる企業には、外国人が安定的かつ円滑に活動できるようにするための「1号特定技能外国人支援計画」の作成・実施が義務付けられています。この支援は、自社で行うこともできますし、登録支援機関に委託することもできます。 この...

特定技能には、分野ごとに「受入れ見込数」という数字が設定されており、これが事実上の受入れ上限として運用されています。この数字を超えそうになると、その分野では新規の受入れが一時的に止まることがあります。外食業分野で実際に起きた受入れ一時停...

特定技能外国人を雇用できるのは、外国人本人が要件を満たしている場合だけではありません。受け入れる企業（受入れ機関、特定技能所属機関）の側にも、満たすべき基準があります。この基準を満たしていないと、そもそも在留資格の許可が下りません。 この...

特定技能1号として働くには、外国人本人が一定の技能水準・日本語能力を満たしている必要があります。その証明方法には、大きく分けて「試験に合格するルート」と「技能実習を良好に修了することで試験が免除されるルート」の2つがあります。 この記事では...

「うちの業種は特定技能を使えますか」。人手不足の解消策として特定技能を検討する企業から、まずこの質問を受けます。特定技能は技能実習や技人国（技術・人文知識・国際業務）と混同されやすい制度ですが、対象となる分野・求められる技能水準・在留期...

技能実習・特定技能・技人国など、複数の在留資格の人材が同じ職場に混在する企業が増えています。管理でつまずきやすい点と対策を国際行政書士が整理します。

「ビザ」と「在留資格」は別のものです。在留資格の全体像・3つの分類から、非就労系でも働ける資格外活動許可の仕組みまで、国際行政書士が1本で整理します。

留学生を新卒採用する場合、内定から4月の入社日までに在留資格変更許可申請を終える必要があります。逆算スケジュールと注意点を国際行政書士が整理します。

外国人材の採用は、海外から呼び寄せる場合と国内在住者を中途採用する場合とで手続きが異なります。認定・変更・就労資格証明書の使い分けを国際行政書士が整理します。

技人国の申請が不許可になる背景には、いくつかの共通したパターンがあります。審査で問われる視点と、不許可通知を受けた後の考え方を国際行政書士が整理します。