在留資格（ビザ）– category –

技人国の申請では、専攻と職務内容の関連性を書類でどう説明するかが審査の分かれ目になります。理由書・職務内容説明書の書き方を国際行政書士が整理します。

技人国（技術・人文知識・国際業務）で現場作業や接客業務を任せたいとき、どこまでが対象業務として認められるのか。判断の境界線を国際行政書士が整理します。

外国人人材の採用を検討し始めた企業向けに、在留資格の確認から届出まで、最初に押さえるべき4つの確認事項を国際行政書士が順を追って解説します。

技人国（技術・人文知識・国際業務）は2026年4月15日以降、対人業務に従事する場合の言語能力証明が必要になりました。対象範囲と証明方法を国際行政書士が整理します。

技人国（技術・人文知識・国際業務）の学歴要件は、学校の種類によって判断基準が異なります。2026年4月の運用明確化を踏まえ、大学・専修学校それぞれの考え方を国際行政書士が整理します。

育成就労計画の認定に係る施行日前申請が2026年9月1日に始まりました。制度施行までのスケジュールと、企業がいま準備すべきことを国際行政書士が整理します。

特定技能1号「外食業」の受入停止で、どの申請が止まりどれが通るのかを整理します。自社の採用計画に何が起きるか、いま取れる代替策まで国際行政書士が解説します。

技術・人文知識・国際業務（技人国）の在留資格は、2026年4月15日に提出書類の取り扱いが変わりました。学歴要件・日本語能力要件・カテゴリー区分の考え方を、国際行政書士が最新の運用に沿って整理します。

外国人人材の雇用を検討する際、技人国・特定技能・育成就労・身分系のどれが自社に合うのか迷う企業は少なくありません。対象職種や在留期間、支援義務の違いを一枚の比較表で整理し、国際行政書士が制度選びの判断基準をお伝えします。