特定技能– category –

特定技能外国人を受け入れる企業には、在留資格の申請手続きだけでなく、分野ごとに設置されている「協議会」への加入という手続きも求められます。この手続きは、申請書類の準備に気を取られるあまり、後回しになりがちです。 この記事では、協議会の役割...

技能実習と異なり、特定技能は同一分野内であれば、外国人本人の意思で転職することが認められています。せっかく育成した人材が他社に移ってしまうのではないか、という不安の声を、採用担当者からよく耳にします。 この記事では、特定技能外国人が転職す...

特定技能1号には通算5年という在留期間の上限がありますが、特定技能2号に移行すれば、在留期間の更新を続けながら長期的に働いてもらうことができます。家族の帯同も可能になるため、人材の定着・長期戦力化を考えるうえで重要な選択肢です。 この記事で...

特定技能外国人を受け入れるための基準の一つに、「報酬の額が日本人と同等以上であること」があります。当たり前のようでいて、実際に申請書類を準備する段階になると、「何と比較して、どう証明すればよいのか」という疑問が出てきます。 この記事では、...

1号特定技能外国人を受け入れる企業には、外国人が安定的かつ円滑に活動できるようにするための「1号特定技能外国人支援計画」の作成・実施が義務付けられています。この支援は、自社で行うこともできますし、登録支援機関に委託することもできます。 この...

特定技能には、分野ごとに「受入れ見込数」という数字が設定されており、これが事実上の受入れ上限として運用されています。この数字を超えそうになると、その分野では新規の受入れが一時的に止まることがあります。外食業分野で実際に起きた受入れ一時停...

特定技能外国人を雇用できるのは、外国人本人が要件を満たしている場合だけではありません。受け入れる企業（受入れ機関、特定技能所属機関）の側にも、満たすべき基準があります。この基準を満たしていないと、そもそも在留資格の許可が下りません。 この...

特定技能1号として働くには、外国人本人が一定の技能水準・日本語能力を満たしている必要があります。その証明方法には、大きく分けて「試験に合格するルート」と「技能実習を良好に修了することで試験が免除されるルート」の2つがあります。 この記事では...

「うちの業種は特定技能を使えますか」。人手不足の解消策として特定技能を検討する企業から、まずこの質問を受けます。特定技能は技能実習や技人国（技術・人文知識・国際業務）と混同されやすい制度ですが、対象となる分野・求められる技能水準・在留期...

特定技能1号「外食業」の受入停止で、どの申請が止まりどれが通るのかを整理します。自社の採用計画に何が起きるか、いま取れる代替策まで国際行政書士が解説します。