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育成就労制度の受入れを検討する企業から、「何から準備すればよいか分からない」というご相談を多くいただきます。この記事では、これまでの回で解説してきた内容を踏まえ、受入れを始める前に確認しておきたいポイントをチェックリスト形式で整理します...

技能実習制度では、来日前に送出機関へ支払う手数料が高額化し、借金を背負って来日する実習生が少なくないことが、失踪等の人権問題の一因として指摘されてきました。育成就労制度では、この問題に対応するため、送出機関手数料の適正化が図られています...

育成就労は、原則3年間で外国人材を育成し、特定技能1号の水準まで引き上げることを目的とする制度です。3年の育成期間の後には、さらに特定技能1号（最長5年）、条件を満たせば特定技能2号（通算在留期間の上限なし）という道が続きます。受入企業にとっ...

技能実習制度では、実習実施者の倒産や不正行為など「やむを得ない事情」がある場合を除き、転籍はほぼ認められませんでした。これに対し育成就労制度では、本人の意向による転籍が新たに認められます。これは技能実習からの最大の制度変更点であり、受入...

育成就労制度では、技能実習制度の「監理団体」に代わって「監理支援機関」が置かれます。名称が変わるだけでなく、許可基準やガバナンス体制も大きく強化される点が特徴です。すでに監理団体として活動している団体であっても、自動的に監理支援機関へ移...

「今、技能実習生を受け入れているが、育成就労制度が始まったらどうなるのか」というご質問を、技能実習の受入れ企業から数多くいただきます。結論から言えば、施行日時点ですでに来日している技能実習生については、急に制度が切り替わるわけではなく、...

育成就労制度は2027年4月1日に施行されますが、育成就労計画の認定に係る施行日前申請は、2026年9月1日からすでに受け付けが始まっています。「まだ先の話」と考えて後回しにすると、施行直前になって準備が間に合わなくなるおそれがあります。 この記事で...

2027年4月1日、技能実習制度に代わる新しい制度「育成就労制度」が施行されます。すでに育成就労計画の認定申請は2026年9月1日から始まっており、技能実習生を受け入れている企業にとっても、これから外国人材の受入れを検討する企業にとっても、押さえて...

育成就労計画の認定に係る施行日前申請が2026年9月1日に始まりました。制度施行までのスケジュールと、企業がいま準備すべきことを国際行政書士が整理します。