採用実務– category –

近畿地方で外国人材を雇用する企業にとって、申請窓口となるのが大阪出入国在留管理局です。この記事では、大阪局の管轄区域と、申請にあたって知っておきたい標準処理期間・手数料の実務情報を整理します。 この記事で分かること 大阪出入国在留管理局の...

出入国在留管理庁の「在留申請オンラインシステム」を使えば、窓口に行かずに在留資格の各種申請ができます。便利な仕組みですが、利用できる対象者が限られていたり、事前の利用申出が必要だったりと、実務上つまずきやすいポイントも少なくありません。 ...

在留資格認定証明書交付申請や在留資格変更許可申請では、申請人本人の書類だけでなく、雇用する会社（所属機関）側の書類もあわせて提出します。この会社側の提出書類の量は、所属機関がどの「カテゴリー」に区分されるかによって大きく変わります。 この...

外国人材を雇用する際の雇用契約書・労働条件通知書は、日本人従業員向けの様式をそのまま流用すると、後々のトラブルにつながることがあります。在留資格の在留期間や就労制限を前提とした条項を、あらかじめ盛り込んでおくことが重要です。 この記事では...

外国人材の採用では、内定を出してから実際に働き始められるまでの間に、在留資格の手続き期間が必ず発生します。この期間を軽視してスケジュールを組んでしまうと、入社予定日に間に合わないという事態が起こりえます。 この記事では、海外から呼び寄せる...

外国人材の採用でつまずくケースの多くは、実は求人票・募集要項を作成する段階ですでに始まっています。在留資格の許可要件を意識せずに募集要項を作ってしまうと、内定を出した後になって「この職務内容では在留資格の要件を満たさない」と判明すること...

外国人材の採用を検討する際、多くの企業が気にするのが「どのくらいの期間がかかるのか」「費用はどの程度見ておけばよいのか」という点です。これらは在留資格の種類や個々の事情によって変わりますが、目安となる数字を押さえておくことで、採用計画に...

外国人を採用する際、最初に行う確認が在留カードの提示を受けることです。ただ、券面を目で見るだけでは、精巧な偽変造カードを見抜くのは簡単ではありません。出入国在留管理庁は、券面確認だけに頼らないための公的なツールを無料で提供しています。 こ...

外国人人材の採用を検討し始めた企業向けに、在留資格の確認から届出まで、最初に押さえるべき4つの確認事項を国際行政書士が順を追って解説します。