就労ビザ– category –

在留資格の要件を満たし、無事に採用できたとしても、それで終わりではありません。外国人材が長く働き続けてくれるかどうかは、制度対応の正確さだけでなく、受入体制の質に大きく左右されます。育成就労制度で、一定の要件を満たした場合に本人の意向に...

「永住者になりたいのですが、帰化とは何が違うのですか」と外国人社員から聞かれて、うまく説明できなかった経験はないでしょうか。この2つはよく混同されますが、法律上まったく別の制度です。 この記事で分かること 永住と帰化の制度上の根本的な違い ...

長く勤めてくれている外国人社員から、「永住許可を取りたい」と相談されることがあります。永住許可の要件そのものは本人の在留状況によって決まりますが、会社が知っておくことで、社員のキャリア・生活の安定を後押しできる場面もあります。 この記事で...

外国人社員が長く日本で働き続けるかどうかは、本人だけでなく家族の生活基盤にも左右されます。配偶者・子を呼び寄せる「家族滞在」の在留資格は、定着施策の一つとして会社側も理解しておく価値があります。 この記事で分かること 家族滞在の対象となる...

「ビザ」と「在留資格」は別のものです。在留資格の全体像・3つの分類から、非就労系でも働ける資格外活動許可の仕組みまで、国際行政書士が1本で整理します。

外国人人材の雇用を検討する際、技人国・特定技能・育成就労・身分系のどれが自社に合うのか迷う企業は少なくありません。対象職種や在留期間、支援義務の違いを一枚の比較表で整理し、国際行政書士が制度選びの判断基準をお伝えします。