在留資格（ビザ）– category –

育成就労制度では、技能実習制度の「監理団体」に代わって「監理支援機関」が置かれます。名称が変わるだけでなく、許可基準やガバナンス体制も大きく強化される点が特徴です。すでに監理団体として活動している団体であっても、自動的に監理支援機関へ移...

外国人材の採用を検討する際、多くの企業が気にするのが「どのくらいの期間がかかるのか」「費用はどの程度見ておけばよいのか」という点です。これらは在留資格の種類や個々の事情によって変わりますが、目安となる数字を押さえておくことで、採用計画に...

「今、技能実習生を受け入れているが、育成就労制度が始まったらどうなるのか」というご質問を、技能実習の受入れ企業から数多くいただきます。結論から言えば、施行日時点ですでに来日している技能実習生については、急に制度が切り替わるわけではなく、...

育成就労制度は2027年4月1日に施行されますが、育成就労計画の認定に係る施行日前申請は、2026年9月1日からすでに受け付けが始まっています。「まだ先の話」と考えて後回しにすると、施行直前になって準備が間に合わなくなるおそれがあります。 この記事で...

2027年4月1日、技能実習制度に代わる新しい制度「育成就労制度」が施行されます。すでに育成就労計画の認定申請は2026年9月1日から始まっており、技能実習生を受け入れている企業にとっても、これから外国人材の受入れを検討する企業にとっても、押さえて...

特定技能外国人を受け入れる企業には、在留資格の申請手続きだけでなく、分野ごとに設置されている「協議会」への加入という手続きも求められます。この手続きは、申請書類の準備に気を取られるあまり、後回しになりがちです。 この記事では、協議会の役割...

技能実習と異なり、特定技能は同一分野内であれば、外国人本人の意思で転職することが認められています。せっかく育成した人材が他社に移ってしまうのではないか、という不安の声を、採用担当者からよく耳にします。 この記事では、特定技能外国人が転職す...

特定技能1号には通算5年という在留期間の上限がありますが、特定技能2号に移行すれば、在留期間の更新を続けながら長期的に働いてもらうことができます。家族の帯同も可能になるため、人材の定着・長期戦力化を考えるうえで重要な選択肢です。 この記事で...

外国人を採用する際、最初に行う確認が在留カードの提示を受けることです。ただ、券面を目で見るだけでは、精巧な偽変造カードを見抜くのは簡単ではありません。出入国在留管理庁は、券面確認だけに頼らないための公的なツールを無料で提供しています。 こ...

特定技能外国人を受け入れるための基準の一つに、「報酬の額が日本人と同等以上であること」があります。当たり前のようでいて、実際に申請書類を準備する段階になると、「何と比較して、どう証明すればよいのか」という疑問が出てきます。 この記事では、...