在留資格（ビザ）– category –

近畿地方で外国人材を雇用する企業にとって、申請窓口となるのが大阪出入国在留管理局です。この記事では、大阪局の管轄区域と、申請にあたって知っておきたい標準処理期間・手数料の実務情報を整理します。 この記事で分かること 大阪出入国在留管理局の...

出入国在留管理庁の「在留申請オンラインシステム」を使えば、窓口に行かずに在留資格の各種申請ができます。便利な仕組みですが、利用できる対象者が限られていたり、事前の利用申出が必要だったりと、実務上つまずきやすいポイントも少なくありません。 ...

在留資格認定証明書交付申請や在留資格変更許可申請では、申請人本人の書類だけでなく、雇用する会社（所属機関）側の書類もあわせて提出します。この会社側の提出書類の量は、所属機関がどの「カテゴリー」に区分されるかによって大きく変わります。 この...

外国人材を雇用する際の雇用契約書・労働条件通知書は、日本人従業員向けの様式をそのまま流用すると、後々のトラブルにつながることがあります。在留資格の在留期間や就労制限を前提とした条項を、あらかじめ盛り込んでおくことが重要です。 この記事では...

外国人材の採用では、内定を出してから実際に働き始められるまでの間に、在留資格の手続き期間が必ず発生します。この期間を軽視してスケジュールを組んでしまうと、入社予定日に間に合わないという事態が起こりえます。 この記事では、海外から呼び寄せる...

外国人材の採用でつまずくケースの多くは、実は求人票・募集要項を作成する段階ですでに始まっています。在留資格の許可要件を意識せずに募集要項を作ってしまうと、内定を出した後になって「この職務内容では在留資格の要件を満たさない」と判明すること...

育成就労制度の受入れを検討する企業から、「何から準備すればよいか分からない」というご相談を多くいただきます。この記事では、これまでの回で解説してきた内容を踏まえ、受入れを始める前に確認しておきたいポイントをチェックリスト形式で整理します...

技能実習制度では、来日前に送出機関へ支払う手数料が高額化し、借金を背負って来日する実習生が少なくないことが、失踪等の人権問題の一因として指摘されてきました。育成就労制度では、この問題に対応するため、送出機関手数料の適正化が図られています...

育成就労は、原則3年間で外国人材を育成し、特定技能1号の水準まで引き上げることを目的とする制度です。3年の育成期間の後には、さらに特定技能1号（最長5年）、条件を満たせば特定技能2号（通算在留期間の上限なし）という道が続きます。受入企業にとっ...

技能実習制度では、実習実施者の倒産や不正行為など「やむを得ない事情」がある場合を除き、転籍はほぼ認められませんでした。これに対し育成就労制度では、本人の意向による転籍が新たに認められます。これは技能実習からの最大の制度変更点であり、受入...